学校逼着签劳动合同怎么办

应依法拒绝。

1. 学校逼迫学生签劳动合同是违反劳动法的行为，学生签订劳动合同之后将由学校支配，而不能自由支配自己的时间，这是不合理的。

2. 学生作为弱势群体，学校逼迫学生签劳动合同是违反公平原则的，学生应依法保护自身权益。

建议学生与学校进行理性交流，说明自己的想法和选择，寻求合法解决方案，如果学校的行为超越法律法规，则需保护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。

学校逼着签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，学校不能逼迫签订劳动合同。

1. 依据《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面协议，是保障双方权益的法律依据。

学校不能强迫员工签订不合法的合同，否则将面临违法和不利后果。

2. 如果学校强迫员工签订不合法的合同，此时可以通过以下两种方式解决：第一，员工可以拒绝签订，并向有关部门投诉；第二，员工可以与学校协商要求签订合法的合同。

同时，员工在签订劳动合同前应仔细阅读合同中的各个条款，并逐一确认无误后再签订。

学校逼着签劳动合同怎么办

建议在确保自身权益不受到损害的情况下，尽量配合学校的要求，并与学校协商解决这个问题，当然选择拒绝签署劳动合同是也是一种合法的选择。

原因如下：1. 学校或企业通常都有一定的劳动合同签署要求，这也是保障双方的权益的具体方式之一。

2. 如果个人拒绝签署劳动合同，并不一定能够达到自己预期的效果，而且可能会损害自身的利益。

3. 在签署合同之前，可以先仔细阅读合同条款，如果发现存在一定的问题，可以与学校或企业进行协商，寻找一些合理的解决方式。

4. 如果与学校或企业的沟通无法达成一致，可以向一些有关机构求助，例如教育部门或劳动部门等，以获取更加专业的意见和建议。

学校逼着签劳动合同怎么办

直接拒绝签劳动合同一方面，学校逼迫学生签劳动合同是不合法的，这违反了劳动法；另一方面，签署劳动合同可能导致学生的利益受到损害，如工资过低、劳动时间过长等

因此，学生应该拒绝签署合同，可以咨询劳动仲裁机构或者学校的法律援助团队寻求帮助来保护自己的权益

此外，学生也可以通过和学校进行沟通谈判，争取合理的解决方式，或者主动参与学校的项目来获取实践经验和加强自己的能力，以达到双赢的效果