岗位分类的原则 2024-10-06 09:40:06 问答 28548 岗位分类的原则 回复 共1条回复 我来回复 小悟空 专业问答知识小百科 评论 职位分类的基本原则是效率、效能原则。职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬不一样 赞同 2 2024-10-06 09:40:06 0条评论 请 登录 或者 注册 后回复。 相关问题 工作岗位职责 2024-10-06 09:40:06 1 0 我在总经理助理的岗位 以后该如何发展 2024-10-06 09:40:06 1 0 亲情爱情友情为什么要坚持适度原则 2024-10-06 09:40:06 1 0 严爱适度原则的解释 2024-10-06 09:40:06 1 0 适度原则分析父母对孩子的爱 2024-10-06 09:40:06 1 0 公益岗位可以转编制吗 2024-10-06 09:40:06 1 0 公益性岗位有机会转到事业编么 2024-10-06 09:40:06 1 0 公益岗位能转成事业编吗 2024-10-06 09:40:06 1 0 公益性岗位人员可移转成事业编吗 2024-10-06 09:40:06 1 0 小学德育原则口诀 2024-10-06 09:40:06 1 0
