国企人才队伍建设的思路和方法

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国企人才队伍建设的思路和方法

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    小悟空
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    1.科学管理，合理使用。

    要建立科学的人才使用机制，人才特别是高级管理人才，主要用待遇引人、事业留人；对于中级人才既要有引进，又要有意识地从自身队伍中选拔培养

    2.教育培训，提升素质。

    首先要采取多种多样的形式，加强理想信念，职业道德、企业核心价值观等方面的教育，帮助与引导员工正确认识个人与企业之间的关系

    2024-10-06 09:40:06 0条评论

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