护士绩效考核分配细则 2023-12-22 23:10:32 问答 34550 护士绩效考核分配细则 回复 共1条回复 我来回复 小悟空 专业问答知识小百科 评论 原则一:就是多劳多得、优绩优酬、向贡献大和关键岗位倾斜,这个是无法回避的,具体化就是工作量多、收入多、质量高、给医院贡献大(结余多、药品材料成本低、声誉好)、岗位人才稀缺的,待遇就要高;原则二:就是公平原则,要考虑科室的资源配置、要考虑需要政策保护的专业、要合理的设计差距、控制结果。原则三:就是要结合医院中期目标、医保支付方式来设计方案。原则四:要医护分开、分层支付(科主任、护士长由医院分配)。原则五:不违背上级规定(医务人员个人收入不与经济收入挂钩)。 赞同 2 2023-12-22 23:10:32 0条评论 请 登录 或者 注册 后回复。 相关问题 2022年辽宁大学研究生复试细则 2023-12-22 23:09:47 1 0 厨师考核评分标准及细则 2023-12-22 23:09:20 1 0 教研组长职责及量化细则 2023-12-22 23:08:50 1 0