98年学姐

今天跟一个98年理科小姐姐聊天的时候，她跟我说了下她现在的职业遇到的瓶颈。

因为是理科生，毕业后自然会选择找一个互联网企业工作。但是因为自己当初计算机技术学的不是太好，所以就选择了去做软件测试。目前公司给她的定位比较模糊。她是以软件测试的岗位录用的，但是目前公司给她的岗位定位更像一个产品经理，可是她似乎又更喜欢软件测试。

所以，她对公司目前的安排产生了迷茫，觉得自己做不好这份工作，准备明年不行的话，就换一个工作。

下面我们以小姐姐的口吻，来告诉大家她目前的职业困境。

小姐姐自述：

我是一个98年的女生，2020年理工大学本科毕业，目前毕业已经一年了，现在的公司是我第一家公司。当初来应聘的时候，公司给的岗位是软件测试，这份工作我开始还算满意，但是随着时间的流逝，领导给我安排的工作却不只是软件测试，我们公司的程序员大神更愿意把我看成软件产品经理。

我的工作具体是这样的：公司的一些软件著作权申请、客户联系、软件验收演讲、项目计划书、项目验收文档以及我的本职工作——软件测试。

事实上，我本职工作在日常工作中占比很少，因为我们公司的项目单期时间都在几个月左右，只有在项目计划快结束时，公司才会着手对软件进行测试，然后一边改一边测，所以我一般做软件测试的时间基本不会超过半个月。

工作的空白期公司就会安排其它其他活给我干，让我写文档，写PPT，但是我对公司整个项目其实并不熟悉，而且我的文笔也不好。

在写文档和PPT的时候，因为对公司的项目知识不熟悉，而且公司项目都有很强的专业针对性，所以我写的文档和PPT在内部演示的时候经常被老板骂，说我写的啥也不是，为此我很委屈。

其实我只想做一个踏踏实实的上班族，做的东西不需要有太多的技术含量的那种就行了，但是公司给我的工作任务显然超出了我所能够理解的范围，很多技术术语和专业术语我都不懂，更别说让我用文档把公司项目给写明白给别人看了。

这些问题问领导，领导有时候会很耐心地一句一句的解释给我听，但是即使他认为他已经说的很明白了，但是我还是半懂不懂，再去追问，领导就没有耐心了，让我自己去消化，但是对于我一个什么技术也没学好的女生来说，要理解这些东西简直太难了。

我经常为了查某一个专业术语的意思，以及背后的使用场景，加班到很晚，但是即使这样，我做出来的东西，老板们似乎也并不是太满意。

我还是喜欢软件测试，因为我只需要按照测试用例，将软件的各个功能用一遍就可以了，出问题再把问题提交给研发，其他的就不用管了。

当初也不知道为什么要选一个理科专业，虽然毕业了，但是不知道自己到底最终应该给自己什么样的定位。

目前公司给我的压力太大了，我不知道我明年还要不要继续在这个公司工作，或许换一个公司，能够专心做一件事情比较好。

作者寄语：

很多刚毕业的大学生其实都比较迷茫，他们不知道自己适合做什么样的岗位，有的可能选择继续深造，有的可能选择学一门实用的技术来充实自己，但是有更多的人像这个小姐姐一样，好不容易找到份工作，但是又不是自己喜欢的，或者能力不够。

尤其像这个小姐姐一样，她是理科生出身，但是专业技术比较薄弱，好不容易能够从事自己喜欢的工作，但是公司又派给她一些以她现在的能力所不能胜任的工作。

我建议这个小姐姐如果真的喜欢软件测试这个岗位，而不想掺和其他事情的话，最好还是能够找一个专门从事软件测试的岗位。

小姐姐之所以有这样的烦恼，我认为是公司管理出现了问题，产品经理的活就应该让产品经理去干，像软件著作权应该让公司的行政岗去干才对。

如果让一个职场小白从事一些力所不能及的工作，反而会让她自己感觉到迷茫和不自信，不知道自己应该干些什么，最终可能一无是处。

或者她应该跟领导说清楚自己顾虑，毕竟现在找一份工作也不容易，看看领导能不能感同身受，毕竟，小姐姐之所以这样迷茫，公司也有不可推卸的责任。

公司的本意可能是好的，想要给新人足够的机会，我甚至认为公司想把小姐姐往产品经理的方向推。但是可能公司的项目的专业程度太强，小姐姐一时无法理解并顺利完成领导交代的任务。这对一个人的打击是比较大的。

如果沟通有效，如果公司的确有把小姐姐往产品方向培养的意愿，不如先找一个能力够的老员工带带她，等她业务熟悉以后，再把这些事情交给她也不迟。

小姐姐现在的状态基本上就是被现有工作压得喘不过气来，有点打退堂鼓的意思。而一个公司培养一个新人也是有成本的，应该不希望因为公司的决策失误，导致一个已经培养了一年的员工出走，面对刚入职场的员工，应该要帮助他们从学生到职场的转变。

小姐姐这边也需要锻炼自己的业务方面的能力，先看看自己能不能往产品经理方向走，因为她对于现在工作的不喜欢，基本上来自于应付不了工作难度。她喜欢软件测试也只是因为软件测试对于她来说，并不是那么难。所以，只要工作合适，小姐姐也是可以接受的！毕竟，产品经理未来的发展还是会比软件测试更好一点。