人心散了队伍也不好带

我是一名某知名家电制造企业的一名员工，具体信息就不透露了（你们懂的），重点还是聊聊最近我所在部门团队的状况，并更各位网友互动一下到底那种管理方式更能带领团队。

我们部门大概50多人吧，领导接手团队一年多吧，团队氛围变化很大，与领导的沟通方式变了，因为领导性格跟强势，基本说一不二，所以下边员工没办法正常表达自己的想法，尤其年轻是新员工，更不敢乱说话，这直接导致员工不去主动负责，领导你说咋干就咋干，只干你说的，基本不会多承担一些其他工作内容。

再就是明显感觉这个就是员工之间自动分成了各自的小圈子，圈子与圈子之间沟通出现了很大的信息屏障，各干个的，小部门之间的协同配合出了问题，工作出现严重脱节，基本看领导自己去抓。

再就是领导安排了眼线在队伍中，谁说了什么话领导很快就知道了，后来慢慢品具体是谁也大概猜的出来，只是谁都不说，防着就好了，这个也对团队氛围伤害很大。

还有一点就是最重要的，公平，不公平是作为管理团队的一个大忌，具体事情以后有机会再分享，导致有想法的人不愿意多承担，混子天天拍马屁，过的还不错。

再说说这一年的业绩吧，真的是一般般了，最近开始陆续有辞职的了。

葛优在天下无贼里说的那句“人心散了，对于不好带呀”，真心能反映出现在团队的状况！