遇到劳动纠纷，很多人第一反应就是劳动仲裁。但不是所有的纠纷，都可以申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁的受理范围主要有6种!
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
只有以上6种情况，才可以申请劳动仲裁。
4、不属于本仲裁委管辖的不受理。
劳动仲裁属地管辖，只能向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委申请。
到其他地方的仲裁委提出申请的不会受理。
5、超过仲裁时效的不受理。
仲裁时效一般为1年，从知道或者应当知道权利被侵害时起算，超过的不受理。
所以，有权不用，过期作废。自己的权利，自己不积极保护的话，法律就不会为您撑腰了。
6、申请书及相关证据材料不符合要求的不受理。
申请书格式不对、内容有问题、证据材料不符合规范等，都无法受理。
所以，劳动仲裁要符合一定的条件，并不是所有的情况，都适合去申请劳动仲裁。
那对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。
申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自己的权益
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