购买团体意外险需要哪些资料「购买团体意外险注意事项」-六梗网

大家好，今天小编来为大家解答购买团体意外险需要哪些资料这个问题，购买团体意外险注意事项很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

意外险需要什么资料

意外险需要什么资料？

意外险是人们生活较为常见且发生理赔率较高的一类险种，保障内容一般含有意外身故、意外伤残和意外医疗。常见的意外险有综合意外险、交通意外险、旅游意外险、航空意外险等。一般意外险保费低，保障全，承保年龄范围广，适合全家一起投保。

如果是线下购买个人意外险，一般只需要个人姓名、身份证号码、有效的联系方式、银行卡即可，一些线上的意外险产品比较简单，基本是姓名、身份证号码、联系方式即可投保。

意外险产品众多，具体以投保时候保险公司要求的为准。

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意外险一般需要准备什么材料

人身意外险理赔需要的材料：

1、保险单、被保险人清单或其他保险凭证;

2、被保险人身份证明;

3、与确认保险事故的性质、原因、伤害程度等有关的其他证明和材料;

4、医疗费发票、住院结算明细表、用药清单;

5、医院出具的门诊病历、诊断证明、出院证明、转院证明及相关检查报告;

6、根据保单约定或保险人根据情况而提出的其他材料。

意外险理赔流程：

1、准备好上述资料后，然后就可以向保险公司提交保险金给付申请书了。申请书应包括事故原因、时间以及地点等等，如经交警等部门处理，还应提供相关的处理资料。

2、只要以上申请文件都审核无误，那么保险公司会在收齐申请文件后及时给付保险金。具体的给付时间假如保险合同中没有约定的话，一般默认为法定期限为10日，如果逾期给付则可以向保险公司要求给予逾期利息。

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员工团体意外险怎么买

员工团体意外险可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买。购买流程如下：

1、在保险公司选择需要投保的员工团体意外险；

2、按照投保页面提示上传企业组织机构代码、投保员工人数、员工名单、员工身份证号码、联系方式、员工职业名称或工种、保额等资料信息；

3、按照页面提示支付保费；

4、签收保险公司寄来的保单合同及发票即可。

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团体综合意外险怎么买？一般需要什么条件？

买团体意外险，必须是因实际工作或业务而成的团体，不允许为了买团体意外险而临时拼凑团体。团体意外险参考的条件有很多，例如职业类型、保障额度等。

那么，对于高危职业的朋友来说怎么选意外险呢？请看这里：《意外险多少钱一年？高危职业该怎么选？》

团体险有什么优势？

1.保费便宜

实际上，公司购买团体险时，会把保费压得较便宜。公司给买保险，自己不用花钱，员工也感到开心。即使团体险是公司和员工共同负担，便宜的保费对员工来说也不是多大负担，团体险是一个不错的额外保障。

2.健康告知宽松

团体险投保时，一般不需要每个员工进行健康告知确认，而是整体进行健康确认。同时对过往病史的限制更少，甚至有些团体寿险不要求体检。一般情况下，有一些既往症、慢性病的员工都可以打包一起承保的。

3.报销范围更广

很多人称呼自己的团险为“补充医疗”，原因是团体医疗险一般会包含门诊报销，一些个人投保的医疗险没有的项目，比如牙科和生小孩的治疗费用，都可以报销。

4.可给家属购买

许多公司在给员工购买团体险时，会允许员工用相似的价格让家属参保。前面我们说过，团体险可以报销个人险没有的项目，让亲属参与进公司的团体险也能为家属提供一份保障。

奶爸总结，团体险远远不能完全替代个人险，将团体险作为个人险的补充，会是一个锦上添花的存在。

公司给员工购买团体意外保险需要准备哪些资料

内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可在线答疑

需要准备的信息主要包括三个方面的信息

（1）公司的信息（2）员工信息（3）发票信息，详细信息见图片。

在购买团体意外险前，一定要弄明白是为了转移用工风险还是给员工送福利。转移企业用工风险需要投保雇主责任险，附加7*24小时意外，那么企业风险、员工福利同时解决；如果是单纯的送福利，需要投保团体意外险。具体区别如下；

团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。团体意外险保险标的是企业的员工，当员工发生意外伤害时，保司直接理赔给员工，员工在拿到保险公司的赔偿后，依然可以继续向企业申请其工伤待遇。因此，团体意外险从根本上是无法转移企业责任的。

下图对雇主责任险、团体意外险进行了梳理，可以清晰的看出两者的区别。这里强调三点，一是雇主责任险的被保人是雇主，应对的是雇主对雇员的法律责任；而团体意外险的被保人是员工，应对的是员工工作、生活中的意外伤害。二是保险责任有很大的区别，雇主责任险针对的是职业病伤害及意外（附加7*24意外保障），团体意外针对是意外伤害，不承保职业病及工作时间和工作场所的猝死，因此雇主责任险的保障责任是大于团体意外险的。三是发生意外后，伤残的评定标准完全不同，雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。