这篇文章给大家聊聊关于陪产假需要提供什么资料，以及陪产假需要提供什么资料宁波对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
陪产假需要提供什么证明给公司
【法律分析】
每个地方陪产假的具体要求没有一个统一的规定，具体的陪产假相关内容是要按照具体地方和公司不同情况来确定的。想要申请陪产假，所需要的资料和证明也要根据该公司的具体规定而确定。由于陪产假是陪护自己的妻子生育儿女，首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子；其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个假的用途是用于新生儿与孕妇的陪护；还要有准生证等等。在陪产假期间，国家规定是要正常的发放工资的，但要向相关部门以及用人单位申请，工资一般是按照当地社会的平均工资来支付的，如果自己的工作水平远高于整个社会的工作水平的话，工资也会相应的提高，差额部分由用人单位来补偿。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假需要提供什么资料
陪产假需要提供结婚证和出生证。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，同时给予男方享有一定的时间看护、照料对方的权利。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期间；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
男陪产假需要什么证明
如今越来越人性化，不仅仅女性朋友生产要休产假，男性也可以有几天陪产假，男性朋友可以利用这几天陪产假，照顾妻子和刚出生的宝宝，当然陪产假并不是谁都可以请的，也不是随随便便能休的，下面我们来了解男陪产假需要什么材料。
男陪产假需要什么材料
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，如果单位需要的，可出具孩子的准生证、出生证明等，也有些单位要求提供结婚证。
男请陪产假做的准备工作有哪些
第一步：调整心态，做好准备，尽量多了解产妇的相关知识
男人陪产假期间的主要任务就是照顾刚生完宝宝的爱人和宝宝，女人本身就是个多变体，何况女人在生完宝宝之后要面临着分娩后的伤痛、哺乳不畅甚至新生儿的一系列压力，心情都会发生很大的变化，更要温柔以待。
第二步：早点进入爸爸的角色
了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施其实这些相信很多爸爸就在产前已经就慢慢的在进入角色了，爸爸们就可以多看些相关的书籍，了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施。
第三步：做好对月子期间的准备
月子对于一个大男人可能会有点不好对付，因此如果可以的话就请家里的长辈们来帮忙照顾，因为她们有经验些。
不同区域对于男陪产假的期限不同，同时在申请资料上也是大同小异，具体的资料可以提前准备，同时提前咨询企业的人力资源部门，可以提前准备好，以免因为资料的缺失而错过，同时也可以了解下当地的男陪产假的规定。
陪产假需要提供什么资料 陪产假需要提供的资料
1、陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》
2、国家对于陪产假的相关规定：第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
3、职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
4、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
请陪产假需要哪些资料
陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男的陪产假报销需提供什么资料？
医院证明就可以了，其他的都不需要。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
