大家好，关于入职手续需要什么资料很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于办入职手续 都需要准备什么材料的知识，希望对各位有所帮助！
新人入职需要准备哪些东西？
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
事业单位入职手续需要什么资料
1.在事业单位入职的时候需要提供的材料主要包括本人的学历证书、身份证、专业技能证书原件及复印件、本人学籍档案、证件照等，其中，本人的学籍档案一定要是未拆封的。报到后，人事局会给你出具一个报到证，拿着这个报到证到单位找到分管人事的领导，将报到证给他就可以了。
2.在录用之后，事业单位的组织部门会通知该考生，和原单位办理离职手续，提出离职申请，单位批准，人事部门同意后下编。员工在办理完离职手续后，持相关证明到组织部门报到，事业单位将会办理上岗的手续。
3.事业单位的员工，入职后需要按照相关规定，签订合同，期限一般为五年，同时享受事业单位的待遇。新单位将会给原单位发一份工作调函，单位同意后放人还要签署意见，然后才能去办理调动的手续。
事业单位入职手续需要什么资料
法律规定入职需要的材料有什么？
一、法律规定入职需要的材料有什么？ 根据相关的法律规定，员工入职需要的材料主要有： 员工办理入职手续前需要提交的材料： 1、 身份证 (正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、新入职员工原则上都需购买 社保 ，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或 健康证 ，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检; 4、一寸红底照片4张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的 离职证明 。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张;户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订 实习协议 进入 实习期 ，取得毕业证后方可 签订劳动合同 正式进入 试用期 ，原实习协议于签订劳动合同后作废。 综上所述，员工在入职的时候通常会被公司要求提交很多的材料才能够顺利为其建立相应的档案信息，虽然说一般属于单位内部的管理问题，但是法律实际上也对员工这方面的问题做出了原则性的规定，只要单位不会危害员工的权益就是被允许的。
办理入职时候需要提供什么材料呢？
需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
扩展资料
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
参考资料：百度百科：新员工入职流程
国企入职需要什么资料
入职指的是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。那入职需要准备什么材料呢？入职的流程是怎样的呢？
员工入职需要准备的材料，具体如下所示：
1、《个人信息登记表》或者是简历；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。
新员工入职流程主要分为六个步骤：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
以上就是小编的分享，希望能帮助到大家。
入职需要办理什么手续
【法律分析】：办理入职手续：新员工办理入职流程，主要分为九个流程；1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。在进入新的就业岗位时要保持积极向上的心态，为公司创造价值，为自己创造利益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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